生活在史密斯
探索当前可用的机会
史密斯是一个全球性的大家庭，大约14600名同事，在遍布50多个国家的四个事业部工作。我们创造未来；通过合作、创新和突破极限，为世界的挑战提供创造性的解决方案。
我们热衷于为世界带来积极的变化，提供从改善生命质量的医疗设备，到保持世界安全发展的安全解决方案和先进部件。
我们为成为史密斯的一员而自豪。
我们的解决方案每天都在触及数百万人的生活。
听听那些帮助史密斯成为世界领先的技术公司之一的同事们介绍我们在世界上扮演的角色、我们服务的市场以及我们产品的惊人能力。
我们致力于雇用有才华的人，充分发挥他们的潜力。我们将与你一起工作，帮助你成为最好的自己，并实现你的职业目标。
我们的内部发展计划将帮助你学习业务，并在关键领域建立认知，如道德、安全和无意识的偏见。我们的SES学院提供广泛的培训和发展机会，包括与牛津大学和专业机构合作。
我们的员工是我们竞争优势的可持续来源。他们的辛劳和热情为公司注入了活力。我们力求奖励同事做出的贡献，共享成功。
我们的目标是提供符合个人的角色、责任与能力且有竞争力的薪酬。个人和公司的绩效与我们的目标相关联，将薪酬与绩效挂钩，并使同事分享我们的成功。
员工偶尔会在日常生活中遇到一些挑战，在这些个人问题上，他们可以从工作之余向专业人士寻求支持与帮助。
我们的全球THRIVE员工幸福计划，除了提供各种领域的支持外，还提供免费的、完全保密的全球员工援助计划。这为员工和他们身边的人，如合作伙伴或家属，免费提供全时间段的各种主题（如健康、财务、婚姻、法律）的实用信息和咨询。
史密斯的成功依赖于团队每天在工作上输出的各种不同观点。我们公司尊重、重视并支持个人的多样性。通过拥抱差异，我们将吸引、保留和激励一支高度参与的员工队伍，并为超越竞争对手做好准备。
在史密斯之道和我们的核心价值 “尊重 “的指导下，多样性和包容性的发展，不仅是正确的，而且对于帮助我们的组织更有创新性、推动员工参与并让员工感受到他们属于史密斯是很有必要的。
我们深知，高参与度的员工对变革和创新更加开放，生产力和效率更高，工作起来也更快乐。
我们每年通过两次 My Say 调查来跟踪我们的参与度进展。它让全球的同事有机会告诉我们哪里做得好，哪里可以做得更好。它帮我们更好地制定重点行动计划，以改善每个人在史密斯的工作感受。